Les résultats attendus en 2010 - 2011

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Que ce serait drôle si ce n'était si triste !

Six des sept résultats attendus pour 2010-2011 consistent à finaliser des projets de réorganisation :

• les "chefs de pôles" présenteront les objectifs aux chefs de service (moyen ou résultat ?)
• des "fiches de poste" seront établies pour chaque agent (moyen ou résultat ?)
• une évaluation des agents sera mise en place (moyen ou résultat ?)
• création d'un intranet permettant aux agents d'accéder aux informations (moyen ou résultat ?)
• l'organisation des services sera finalisée (moyen ou résultat ?)
• une gestion des carrières avec incitation à la mobilité sera progressivement mise en place (moyen ou résultat ?)

Un des sept résultats attendus jure totalement avec les six autres :

• Une "éco-flotte" automobile et un "pédibus" seront déployés.

On peut dire beaucoup sur ce double objectif quantifiable.

Le "pédibus" est à l'étude depuis 2005. Il ne peut aboutir que si les parents d'élèves y adhèrent. Quel est alors le résultat attendu ?
Avoir décrété un "pédibus" ou en faire fonctionner un de façon satisfaisante ?

Quant à une éco-flotte automobile, comprenons que la mairie entend remplacer ses véhicules actuels par des véhicules écologiques. On peut douter que la mairie est les moyens de financer le remplacement de tous ses véhicules avant la fin 2011. Quel est donc le résultat attendu ? Une flotte de 2 ou 3 véhicules ?

Dans tous les cas qu'est ce que ces deux projets ont à voir avec le personnel de la Ville ? Dans tous les cas quel rapport avec la prospective ?